Xin hỏi những người hiểu biết về luật cưu trú,lao động tại đức!

Thường thì chủ nó sẽ theo đúng luật. Nếu bạn làm chui thì nó quỵt lương bạn không kiện được. Còn nếu để chính quyền phát hiện ra thì cả chủ lẫn người làm thuê đều bị phạt rất nặng, hình như chủ bị phạt 50 ngàn oi, còn người làm bị phạt 5 ngàn...
Tôi thấy người VN sang thường làm chui cho người VN!

Phi vào các Quán tàu mà làm thôi , Quán Tàu chính là nơi bạn được rèn luyện ...

Bác soleboyxxx nói đúng đấy. Nếu để sở lao động phát hiện được chuyện làm việc không đúng giấy tờ thì cả chủ và người làm thuê đều bị phạt.
Chuyên người VN mình sang đều làm chui cho người VN mình cũng vì nhiều lý do: Hoặc không có giấy tờ đầy đủ, hoạc tâm lý lúc đầu là làm việc cùng với người VN mình cho yên tâm, hoặc nhiêu khi chính nhiều người VN mình ơ đây có cửa hàng /nhà hàng cũng muốn thuê sinh viên vì biết tâm lý sinh viên mình sang đều cần tiền, lại "ngoan, dễ bảo" hơn những người ở đây lâu rồi.
Làm trong quán Tầu (nhưng thực chất là của người VN mình) thì đúng là một cách để rèn luyện mình ở sự chịu đựng sự bóc lột sức lao động. Làm viêc cho người Đức mình cũng phải làm việc nhiều và vất vả nhưng tiền lương thì ít nhất cũng bằng cái công sức mình bỏ ra, ngoài ra không bị mang tiếng sau lưng sau khi mình không làm o chỗ cũ nữa. Nhưng tất nhiên đâu cũng thế thôi, cũng có người này người khác. Cũng có những người chủ VN rất tốt nhưng đáng tiếc lại rất hiếm.
PS: Thêm một kinh ngiệm để các bác tham khảo khi nói chuyện tiền lương với chủ (dĩ nhiên kinh nghiệm này dành cho người chưa biết): O Sở lao động chỉ có mức lương tối thiểu mà KHÔNG có mức lương tối đa. Vậy có nghĩa là ví dụ khi chủ thuê bạn với mức lương dưới 5 Euro/ giờ (ở phía Đông Đức) hoặc dưới 7 Euro /giờ (ở phía Tây Đức) thì các bác nên phải suy nghĩ lại và nói chuyện cụ thể. Còn nếu chủ mà nói rằng mức lương đấy do sở lao động đưa ra thì các bác nên chỉ đầu ông ấy mà nói rằng: "ông không nên nghĩ tôi là con vịt" (Kinh nghiệm này do từ chính bản thân tớ khi tớ đi tìm việc ở Muenchen (quán "Der Kleiner Chinese" o Tal - gần Marienplatz) )
Có bác nào còn có kinh nghiệm trong chuyện đi xin viêc làm, nên đưa vào Forum để các mọi người tham khảo nhé.

Những quốc gia sau đây được vào Đức không cần VISA trong vòng 3 tháng:
Nationals of American Samoa, Andorra, Argentina, Bermuda, Bolivia, Brazil, Brunei, Chile, Colombia, Cook Islands, Costa Rica, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Ecuador, El Salvador, Estonia, Guam, Guatemala, Honduras, Hungary, Israel, Korea (Rep. of), Latvia, Lithuania, Macau, Malaysia, Mexico, New Caledonia, New Zealand, Nicaragua, Niue, Norway, Panama, Paraguay, Poland, Singapore, Slovak Republic, Slovenia, Uruguay, Vatican City, Venezuela and US Virgin Islands.
Trường hợp của bạn có lẽ được đối xử bình thường như những người công dân châu Âu khác!

Mình chưa là người quốc tịch czech vì thế không được quyền lợi này!
Những người chưa có quốc tịch czech đều phải xin visa khi vào đức mà,mình cũng không ngoại lệ!

Theo như mình tham khảo các thông tin về vấn đề này thì:
1. Trong trường hợp bạn có giấy phép lao động cũng như giấy phép lưu trú dài hạn (vĩnh viễn), nghĩa là bạn không phải ra hạn giấy phép lưu trú nữa mặc dù bạn không mang quốc tịch Czech thi khả năng bạn được phép lao động ở Đức là có thể nhưng điều này bạn phải nhờ người hỏi cụ thể ơ sở lao động cũng như về vấn đề lưu trú trong thời gian bạn làm việc ở Đức.
2. Trong trường hợp ngược lại, có nghĩa là giấy phép lưu trú của bạn mặc dù là giấy phép lưu trú dài hạn nhưng vẫn phải ra hạn (ví dụ 2 năm một) thì chuyện làm viêc ở Đức có thể nói là không thể được.
Mặc dù Czech đã thuộc vào khối EU nhưng vẫn còn có nhiều việc chưa thống nhất với các nước EU khác. Chắc điều này bạn cũng biết. Hơn nữa hiện này tình hình kinh tế cũng như việc làm ở Đức tương đối trầm trọng, có thể nói tương đối tồi tệ nên mình e rằng chuyện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài ở các nước khác vào Đức làm viêc không phải dễ. Chuyện quan liêu ở Đức cũng chẳng kém gì ở VN cả nhưng nếu mình có quyền và biết luật thì cũng chẳng phải lo gì. Tốt nhất bạn nên nhờ người ở Đức đến trực tiếp cơ quan quản lý người nước ngoài cũng như sở lao động hỏi cụ thể.

Về luật bên đức thế nào mình rõ ràng là không hiểu rồi,nhưng bên tiệp thì theo mình biết hình như có ba loại giấy phép cư trú.
Thứ nhất là TRVALE(cư trú dài hạn-dành cho nhưng ngươi đoàn tụ với người thân là người czech-gia hạn 10 năm một lần)
Thứ hai là DLOUHO(cư trú tạm thời-một năm gia hạn một lần)
Thú ba là tị nạn vậy thôi.
Vầy mình có TRVALE thì thuộc loại nào?có thể qua đức lao động hay không?
Mình có hỏi người bên đức người ta bảo là có thể và cứ ba tháng hay nửa năm lại về czech gia hạn tiếp.
Minh có người quen bên đó và người đó cũng đang tìm cách giúp mình.
Mình muốn biết rõ ràng về việc này để xem việc mình qua đó là có thể hay không!
Rất cám ơn bạn về câu trả lời!

O Duc co 4 loai giay phep cu trú:
1. Aufenthaltsbewilligung: Thuong danh cho nhung nguoi sang voi muc dich du hoc, lam viec hoac tham than. Giay phep nay se duoc ra han toi da 2 nam va se tiep tuc duoc ra han khi cong viec cung nhu muc dich o lai chua hoan thanh xong va co kha nang hoan thanh (tranh truong hop nhieu nguoi co tinh keo dai thoi gian de o lại). Với loại giấy phép cư trú này thì giấy phép lao động sẽ có những giới hạn cụ thể (ví dụ như sinh viên du học thì chỉ đươc làm việc tối đa 90 ngày/năm.
2. Aufenthaltserlaubnis: thương dành cho diện đoàn tụ gia đình (với điều kiện người ở Đức cũng có Aufenthaltserlaubnis hoặc Aufenthaltsbefugnis) hoặc những nguời ở Đức rất lâu (với nhưng điều kiện cụ thể). Giấy phép này được chia ra làm 2 loại:
2a. có thời hạn: Trong thời gian đầu
2b. vô thời hạn: Sau 3-5 năm (tùy từng trường hợp) sẽ được chuyển thành vô thời hạn
Với loại giấy phép lưu trú này thì có quyền làm việc như người Đức (không bị hạn chế).
3. Aufenthaltsberechtigung. Cao hơn 1 chút so với Aufenthaltserlaubnis.
4. Aufenthaltsbefugnis: Thường dành cho tị nạn chính trị
Vậy là với giấy phép lưu trú của bạn co Czech thì khả năng bạn được phép làm việc ở Đức là có thể nhưng theo minh nghĩ thì chẳc bạn vẫn phải nộp đơn xin giây phép lao động hoặc tương tự như thế chứ bạn không thể automatic làm việc được ngay. Mình đã đọc tham khảo về luật lao động nhưng chỉ có nói đên dân thuộc khối EU (co quốc tịch của nước thuộc khối EU) hoặc người nước ngoài có giấy phép cư trú ở Đức lao động ở Đức thôi. Còn trong trường hợp của bạn thì không thấy nói đến. Tốt nhất là người nhà bạn nên đến hỏi cụ thể ở sở lao động và sở ngoại kiều thì mới biết được chính xác. Rất tiếc là mình không thể giúp gì được hơn cả. Sorry!

Người ta bảo gia hạn cái gì vậy? Giấy phép lưu trú? Giấy phép lao động?