Xin hỏi về thời hạn giải quyết trợ cấp thôi việc?

Xin hỏi về thời hạn giải quyết trợ cấp thôi việc?

Tôi đã làm 5 năm. Trong thời gian làm kỷ luật tốt. Do lý do cá nhân nên tôi đã làm đơn nghỉ việc đúng thủ tục. Từ khi có quyết định nghỉ việc đến nay đã 3 tháng nhưng vẫn chưa nhận được trợ cấp thôi việc. Tôi không rõ văn bản pháp luật nào nói về thời hạn giải quyết trợ cấp thôi việc. Mong được giúp đỡ...

Xin hỏi thêm về trường hợp hưởng trợ cấp thôi việc của tôi được tính như thế nào?

Căn cứ tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc
09:41'' 23/10/2005 (GMT+7)
Căn cứ tính trợ cấp thôi việc và căn cứ tính thời gian làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước để được hưởng trợ cấp mất việc

Soạn: AM 400987 gửi đến 996 để nhận ảnh này
Người lao động mất việc sẽ được hưởng trợ cấp
Theo Điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có). Tiền lương cấp bậc theo HĐLĐ là lương gộp, bao gồm tiền lương thực lĩnh và các khoản người lao động phải chi từ tiền lương của mình để trích nộp về bảo hiểm xã hội (BHXH) (theo quy định hiện hành là 5% tiền lương), bảo hiểm y tế (1% tiền lương) và thuế thu nhập cá nhân.

Về trợ cấp mất việc làm, Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH ngày 22-11-2004 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội hướng dẫn như sau: Trợ cấp mất việc làm được tính theo thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước, cứ mỗi năm (12 tháng) được trợ cấp 1 tháng lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương (nếu có) đang hưởng nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng tiền lương, phụ cấp lương đang hưởng.

Thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước (được cộng dồn) được tính từ thời điểm bắt đầu làm việc lần đầu tiên đến thời điểm có quyết định nghỉ việc, bao gồm:

- Thời gian người lao động thực tế làm việc tại doanh nghiệp nhà nước; cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang được hưởng lương từ nguồn ngân sách Nhà nước.

- Mọi thời gian có hưởng lương từ nguồn doanh nghiệp nhà nước, ngân sách Nhà nước, hưởng chế độ BHXH (thời gian đào tạo, công tác, nghỉ ốm đau, thai sản?).

- Thời gian làm việc theo hình thức nhận khoán sản phẩm, khối lượng công việc mà trong thời gian này doanh nghiệp có trả lương và có đóng BHXH cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, khi tính tổng thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước phải trừ thời gian người lao động đã nhận trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, chế độ xuất ngũ hoặc phục viên.

Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, khi thôi việc nếu tuân thủ các quy định của pháp luật lao động về chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).

(Theo HNM)

Xdem thêm tại đây >> http://vn.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070817205914AAjWlpM

Cám ơn bạn đã cho tôi thông tin trên. Nhưng tôi vẫn chưa hiểu điều này: thời hạn giải quyết trợ cấp thôi việc?
Sau khi nhận quyết định nghỉ việc, tôi liên hệ cơ quan cũ để hỏi về tiền trợ cấp thôi việc (tạm viết tắt là TCTV). Họ nói đợi tháng sau sẽ có. Tháng sau tôi lên họ lại nói đợi tiếp khoảng 1 tháng nữa. Qua một tháng, tôi lên hỏi thì họ nói đợi "trên" giải quyết, khi nào có sẽ thông báo cho tôi biết. Tôi đợi đến bây giờ vẫn chưa thấy gì. Về cá nhân thì tôi thật sự rất bức xúc. Ký quyết định cho nghỉ thì hai bữa là có, vậy mà giải quyết TCTV thì như đang nằm mơ. Đúng là mấy chữ "cơ quan nhà nước".
Tôi xin hỏi lại là có văn bản pháp luật nào nói về thời hạn giải quyết TCTV cho người lao động không? Tôi đã xem thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH mà bạn trích dẫn, nhưng thấy không có đề cập đến.
Mong được giúp đỡ...

Kiện đi bạn ơi, Văn phòng chúng tôi đã giúp người lao động khởi kiện và thắng rồi đấy mời bạn vào theo đường link ở chữ ký nhé

Trong vòng 7 ngày kể từ ngày bạn thôi việc, công ty sẽ phải giải quyết mọi chế độ cho bạn.
Chẹp chẹp mà công ty bạn cũng quá đáng thật đấy. Nếu là tớ tớ sẽ hù dọa khởi kiện hoặc gửi đơn lên báo

Tôi làm trong LLVT bạn à. Hoặc gọi là "cơ quan nhà nước" cũng được. Oái ăm cái chữ đời...

May quá, mình cũng đang thắc mắc về cái TCTV nhưng là ở lĩnh vực tư nhân thì như thế nào ạ? Tôi làm cho 1 cty TNHH từ 11/2003, đến tháng 8 này tôi chủ động xin nghỉ việc (tôi đã báo trước 30 ngày). Vậy tôi có được trợ cấp thôi việc ko? Và tính ntn? Vì lương của tôi thay đổi rất nhiều lần trong suốt thời gian qua.
Xin cảm ơn ạ.

Thời gian tính trợ cấp thôi việc :
Từ T11/2003-T12/2008 : 5 năm 2 tháng làm tròn là 5,5 năm
Mức trợ cấp :
5,5 năm x lương bình quân 6 tháng cuối cùng / 2
Điều kiện nhận TC :
Báo trước 30 ngày nếu là HĐ xác định thời hạn
Báo trước 45 ngày nếu là HĐ không XĐTH
Bạn mà vi phạm thời hạn báo trước thì bạn sẽ không nhận được trợ cấp cho HĐ mà bạn vi phạm, đồng thời sẽ bị phạt vi phạm hợp đồng với mức : lương bình quân/ 26 x số ngày vi phạm thời hạn báo trước
(Giả sử bạn đã ký hai hợp đồng với công ty từ ngày làm việc cho đến khi nghỉ việc, mà bạn vi phạm thời hạn báo trước khi nghỉ việc, thì bạn chỉ được hưởng trợ cấp TV cho HĐ trước thôi, còn HĐ sau thì không được trợ cấp)

"Báo trước 30 ngày nếu là HĐ xác định thời hạn
Báo trước 45 ngày nếu là HĐ không XĐTH"
Cho mình hỏi: 30 ngày (45 ngày) nói ở trên là ngày làm việc hay kể cả ngày nghỉ T7, CN, Lễ... xin cho mình nguồn văn bản qui định việc này. Thanks.