Xin tư vấn về chế độ thôi việc?

Xin tư vấn về chế độ thôi việc?

Mình ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với cơ quan, hợp đồng này đã hết hạn từ tháng 9/2006, đến nay mình muốn xin thôi việc. Phòng tổ chức trả lời sau khi hợp đồng hết hạn mà không ký tiếp, thì hợp đồng đó chuyển thành dài hạn, và trường hợp của mình sẽ giải quyết theo hướng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong hợp đồng lao động có ghi phải bồi thưòng khi thôi việc nhưng không ghi rõ mức bồi thường. Hiện mình được phòng tổ chức trả lời là phải bồi thường 10 triệu đồng theo quy định riêng của cơ quan kể từ ngày 29-11-2006, xin được hỏi điều này có đúng không?
Theo mình nghiên cứu luật lao động thì chỉ bồi thường chi phí đào tạo hoặc theo các thoả thuận trong hợp đồng, trong thời gian công tác mình tham gia 2 khoá học ngắn hạn trong khuôn khổ các dự án (nguồn vốn từ ngoài nước, trước khi học không có thoả thuận nào), bồi thường cho các khoá học này được tính thế nào? Mình có phải bồi thường không?
Xin các bạn tư vấn giúp, chân thành cảm ơn!!!

Trường hợp hai bên Ký hợp đồng lao động từ 1-3 năm thì khi nghỉ việc người lao động phải báo trước thời gian ít nhất 30 ngày. 45 Ngày đối với hợp đồng Vô thời hạn. ( Điều 37 BLLĐ)
Tuy nhiên môi việc căn cứ trên hợp đồng, vì hợp đồng của bạn hết hạn từ tháng 9/2006 cho đến nay vẫn chưa có 1 hợp đồng nào tiếp theo. điều đó cho thấy sự sai phạm của cơ quan sử dụng lao động.
- nếu nghỉ việc thì bạn nên tiến hành như sau :
- Thông báo trước ít nhất 30 ngày.
- Đảm bảo chết độ bàn giao
- Chi phí đào tạo thì thể hiện trên hợp đồng đào tạo, nà có nêu trong hợp đồng lao động. Trường hợp của bạn là cơ quan không có 1 thõa thuận nào thì bạn có quyền không bồi thường. ( Vì D 67 LLĐVN) quy định cơ quan sử dụng lao động sẽ thưuờng xuyên nâng cao tay nghề cho người lao động) nhằm phục vụ cho công ty) thông thường các khóa học đào tạo họ sẽ có 1 hợp đồng ràng buộc, bạn nên xem lại nhé.
Tuy nhiên đây là sự sai phạm của phía công ty nên bạn hòan tòan có quyền nêu ra những yêu cầu để đảm bảo quyền lợi cho mình.
- Yêu cầu Thanh tóan đầy đủ chế độ lương thưởng và trợ cấp nghỉ việc.
- Nếu cảm thấy không hài lòng về số tiền bồi thường cho chi phí đào tạo thì bạn có thể liên hệ với chúng tôi để tư vấn miễn phí.
Chúc bạn vui vẻ

Cảm ơn bạn rất nhiều, trường hợp của mình hợp đồng hết hạn từ tháng 9 năm 2006 mà chưa ký tiếp hợp đồng mới thì hợp đồng đó trở thành dài hạn, điều này mình chấp nhận và không cần cơ quan phải trợ cấp thôi việc.
Điều mình muốn hỏi hơn cả là cơ quan đã tự đưa ra quy định vào ngày 29-11-2006 rằng cá nhân xin thôi việc phải bồi thường 10 triệu là đúng hay sai, điều này không có trong hợp đồng lao động đã ký, mình có cần phải tuân theo hay không, nếu sai cơ quan mình đã vi phạm điểm nào trong Luật LD? Xin các bạn giúp đỡ thêm nhé

Ở đây tôi xin lưu ý là hợp đồng lao động và thời gian đào tạo của bạn được thực hiện trước tháng 9/2006. thì Những quy định liên quan sau thời gian này không có hiệu lực với trường hợp này. Quy định của công ty nêu ra sẽ có hiệu lực kể từ ngày ký tức từ tháng 11/2006. Bạn không phải đền bù theo quy định của công ty đưa ra. và yêu cầu của công ty là vô căn cứ.

Thông tin chắc bạn có đủ rồi. Trong trường hợp phía công ty vẫn ép bạn thì tôi khuyên bạn nên sử dụng con bài luật pháp. Tôi hiện đang làm nhân sự nên khuyên bạn là có thể gửi đơn kiện lên tòa lao động của địa phương hoặc thanh tra thuộc Sở lao động. Khi đó có khả năng công ty đó sẽ bị thanh tra lao động toàn diện. Thêm nữa bạn có quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc cho bản thân mình.
Không rõ ở Công ty của bạn có Công đoàn không? Nếu có nên sử dụng tổ chức này để đảm bảo quyền lợi cho mình.
Rgds

Chào bác Tungcongtu, em đã trúng tuyển vào cty của bác nhưng chính vì vấn đề này mà bên bác yêu cầu đi làm ngay em không thể đáp ứng được đấy ạ, mệt mỏi quá với các thủ tục bác ạ, em thì muốn mọi việc êm xuôi chứ không muốn Chí phèo, thực ra họ chẳng nắm được gì của em ngoài mấy năm bảo hiểm

Tuy nhiên trong những trường hợp này bạn không phải lo, vì Tòa luôn bảo vệ quyền lợi cho người lao động, nói 1 cách sáng sủa là bạn sẽ chiến thắng, bởi lẽ Luật Lao động luôn hướng về phía người lao động. nên nhớ rằng Luật lao động nó gắn liền với tư tưởng cả MacLêNin : xem Người sử dụng lao động là tư bản , mà tư bản là bốc . Điều này quả là thiệt thòi cho các nhà sữ dụng lao động. Trên tụực tế Khi 1 doanh nghiệp nếu có chế độ tốt cho người lao động , lương cao, bổng tốt, thì không ai muốn nghỉ.
Với những trường hợp như bạn muốn nghỉ việc thì cứ nghiên cứu Nghị định 44 về sửa đổi bổ sung Luật lao động thỉ biết, có rất nhiều điều có thể lách được, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Cụ thể này nhé. Khi bạn kiện tòa lao động thì bạn không phải đóng bất cứ phí gì của tòa án. Bạn còn được công đòan, liên đòan lao động bảo vệ quyền lợi v.v.v.
Những trường hợp lách luật để nghỉ việc không đền bù phí lao động bạn cứ liên hệ với kevinmitknick xem sao ? miễn phí

Cảm ơn bạn nhiều nhé, nhiệt tình quá , mình cũng đang cố gắng giải quyết mà không phải đao to búa lớn, hy vọng sẽ xong sớm

lfc_bmw thân mến!
Trường hợp của bạn mình có ý kiến như sau:
HĐLĐ của bạn chấm dứt vào 9/2006 mà không ký kết tiếp ẫn HĐLĐ khác nhưng cty vẫn tiếp tục sd lao động thì hiển nhiên HĐLĐ đa4 giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn (K2Đ27/LLD), do đó nếu muốn nghỉ làm bạn chỉ cần báo trước 45 ngày (mà không cần nêu lý do) là đúng luật (K3Đ37/LLD). Còn phí cty phải thực hiện mọi chế độ trợ cấp nghỉ việc cho bạn.
Việc bồi thường chi phí đào tạo chỉ xảy ra nếu trong HĐLĐ có ghi rõ và chỉ áp dụng với các dạng đào tạo dài hạn có thỏa thuận của 2 bên, do đó theo bạn trình bày thì bạn không có nghĩa vụ bồi thường chi phí này.
Còn về qui định của cq "khi nghĩ việc phải bồi thường 10 triệuVND", nếu đây chỉ ghi chung chung áp dụng cho người LD9 đơn phương nghỉ việc thì cty đã sai luật vì quyền xin việc và nghỉ việc là quyền cu3a người LD (chỉ cần nghỉ đúng luật).
Nếu qd9 đó áp dụng cho người lao động đơn phương nghỉ sai luật thì cũng sai luôn vì cụ thể nếu bạn nghỉ trái luật thì cty phải xử lý theo pháp luật chứ không thể tùy tiện gây thiệt hại cho người LD9 theo các K2,3,4D41/LLD như:
Không được trợ cấp thôi việc, bồi thường nữa tháng tiền lương và phụ cấp (nếucó)
Bồi thường cho phí đào tạo (nếu có) (Bạn không phải lo phần này)
Nếu vi phạm về thời gian báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền lương tương ứng trong những ngày không báo trước.
Tóm lại, trường hợp của bạn mình khuyên:
1. BẠn nên báo trước 45 ngày.
2. Sau 45ngày bạn có thể ra đi mà không cần sự cho phép của cty vẫn đúng luật
3. Còn phần giải quyết chế độ thôi việc bạn có thể đòi hay không thì tùy (kể cả nhờ tòa) vì bạn chắc thắng
4. Nhưng mình khuyên bạn không nên làm to chuyện vì ở cty mới ngưới ta sẽ ngại những người dám đi kiện cty mình làm (vì cty ở VN 10 cyt hết 10 có vi phạm LLD)
5. Nếu cty cũ làm căn đòi bồi thướng này nọ, thì bạn hãy đẩy trách nhiệm kiện ra tòa LD9 cho họ, bạn sẽ có lợi hơn nhiều
Chúc bạn rút ra được hướng đi đúng cho mình từ các hướng dẫn trên fỏum này.

Ái chà, bất ngờ nhỉ? Hoá ra công ty mình tuyển được nhân tài mà nhân tài thì lại không đến được. Không rõ bạn tên thật là gì? trúng tuyển vị trí nào?
Nếu mọi việc ở cơ quan cũ thuận lợi thì bạn cứ liên lạc lại với công ty mình xem sao? biết đâu chúng ta lại có cơ hội hợp tác.
Mọi người đã đưa ra nhiều thông tin và lời khuyên rồi. Hy vọng bạn sẽ giải quyết được vấn đề.
Chúc vui và thành đạt.