Xin tư vấn về chế độ thôi việc?

Cảm ơn các bạn rất nhiều, mình đã có thêm được rất nhiều thông tin từ tư vấn của các bạn để giải quyết vướng mắc này, sẽ sớm có tin chiến thắng thôi, vote tạm 5* đã nhé
Còn nữa, phòng tổ chức không cho bọn mình giữ bản sao hợp đồng (phạm luật rồi ), đến lúc xin nghỉ việc lên hỏi họ cũng không cho xem, mình chỉ giữ được bản sao hợp đồng lần đầu tiên mới vào, trong đó có ghi: nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng phải bồi hoàn theo quy định của cơ quan, nếu giả sử hợp đồng hiện tại cũng ghi thế, mình có phải bồi thường 10tr theo cái quy định chết tiệt kia không?? hỏi để xem đúng sai thế nào, chứ mình thì nhất định là không bồi thường rồi
@tungcongtu: em tên Nguyễn Vũ Hoàng, vị trí kỹ thuật ấy anh ạ
Được lfc_bmw sửa chữa / chuyển vào 14:54 ngày 04/04/2007

Lưu ý về nguồn luật áp dụng :
Các bạn đề nghị áp dụng Bộ luật lao động 1994 (đã sửa đổi) và các văn bản hướng dẫn thi hành là chưa chính xác đâu.
Bạn lfc gọi người sử dụng lao động của bạn ấy là cơ quan, một cơ quan được cử nhân viên tham gia dự án tài trợ miễn phí của tổ chức nước ngoài ... chắc hẳn là một đơn vị hành chính sự nghiệp thuộc khối Nhà nước.
Về nội dung thì chả có gì phải bàn nhìu vì cũng thế, nhưng về cơ sở áp dụng, vui lòng nghiên cứu thêm :
- Pháp lệnh cán bộ công chức 1998 (đã sửa đổi năm 2000 và 2003);
- Nghị định 116 năm 2003 về tuyển dụng quản lý nhân sự trong các đơn vị sự nghiệp, sửa đổi bằng Nghị định 121 năm 2006;
- Nghị định 54 năm 2005 về chế độ thôi việc và bồi thường chi phí đào tạo của cán bộ công chức, Thông tư 130 Bộ Nội vụ năm 2005 và Thông tư 89 Bộ Tài chính năm 2006 hướng dẫn thi hành Nghị định 54 này.
Các văn bản này xác định chi phí đào tạo bạn chỉ phải bồi thường nếu khóa học của bạn kéo dài trên 03 tháng.
Thân mến to all.
--
fsaiiiiiiiiii - thầy cãi số 1 về ly hôn

Mình cũng đã nghiên cứu nghị định 54/2005 rồi, các khoá học không quá 3 tháng và thời gian làm việc tối thiểu gấp 3 lần thời gian học, sau mỗi khoá học mình làm việc tính bằng năm rồi ấy chứ nên k lo khoản bồi thường chi phí đào tạo. Chỉ bức xúc cái quy định của họ đối với người đơn phương chấm dứt hợp đồng thôi, cái đó đáng lẽ phải ghi vào hợp đồng chứ, đằng này mình cũng chả biết, chẳng ai được biết, đến lúc nghỉ mới lòi ra

Hết ngày mai là đủ 45 ngày kể từ ngày nộp đơn, mình đã gửi một đơn lên phòng tổ chức, khẳng định lại mình sẽ nghỉ việc sau ngày mai và yêu cầu họ giải quyết cho mình được rút sổ bảo hiểm, giấy tờ gốc.. tuy nhiên câu trả lời mình nhận được bằng miệng là không giải quyết, theo các bạn bây giờ nên làm thế nào? mình định yêu cầu họ trả lời bằng văn bản, luật có cho phép họ được quyền giữ những thứ đáng lẽ là của mình như vậy không nhỉ, mong các bạn giúp đỡ

Theo mình bạn nên hành động tiếp như sau:
1. Viết lại 1 cái giấy đề nghị mô tả lại toàn bộ quá trình bạn xin nghỉ. Trong đó nói rõ diễn biến sự việc, yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của bạn, có trích dẫn cả các quy định của Luật. Và khẳng định những hành động của người có trách nhiệm là chưa đúng so với quy định của pháp luật.
2. giấy đề nghị này của bạn nên được gửi cho Hiệu trưởng trường bạn, Trưởng phòng tổ chức (và người đã từ chối không giải quyết việc trả hồ sơ cho bạn); công đoàn quận nơi Trường bạn đóng trụ sở; tòa lao động thành phố hà nội; công đoàn bộ giáo dục và công đoàn cơ quan chủ quản của Trường bạn (Bộ nào ấy nhỉ?)
3. Thiết nghĩ sau khi bạn gửi xong sẽ có nhiều người khiếp sợ bạn, ghét bạn nhưng họ sẽ phải nể bạn rất nhiều vì bạn chỉ có 2 sự lựa chọn. 1 là đưa việc này ra công chúng càng rộng rãi càng tốt để yêu cầu người có trách nhiệm phải có nghĩa vụ giải quyết. 2 là bạn chấp nhận thiệt thòi về mình.
4. Sau khi gửi đơn rồi, bạn cần tranh thủ tâm sự và tìm kiếm sự ủng hộ của mọi người trong Trường và trong Khoa. Mình cho rằng Phòng tổ chức của Trường bạn đã rất vô trách nhiệm và cửa quyền khi giao dịch với bạn.
Tôi cũng đã từng làm ở Trường học nên rất bất bình về việc này. Trên đây là lời khuyên cá nhân của tôi thôi. Bạn có thể xem xét và áp dụng theo chính kiến riêng của mình.
Chúc bạn sớm tìm được đất để dụng võ.