xin chào cả nhà. em có việc này rất đau đầu muốn xin tư vấn. đó là về công việc của em. em làm việc tại một công ty lớn, môi trường làm việc rất cạnh tranh. trước đây em làm bộ phận kinh doanh nhưng ko thành công nên chuyển sang bộ phận nghiệp vụ. Tại bộ phận này, em đã đảm đương được công việc. Tuy nhiên, từ khi em vào cơ quan xếp đầu tiên không thích em do em ko kinh doanh được, và ghét em kiểu phụ nữ ghét nhau. ở cơ quan em bị mang tiếngmột thời gian sau, xếp phải xin chuyển công tác vì cũng một lý do như em: ko kinh doanh được. Xếp mới về, xếp mang theo một con bé là họ hàng, con bé này đã bị đuổi việc ở một cơ quan khác, về làm việc gì cũng ko làm được đều bị các xếp ở các bộ phận tìm cách đuổi khéo đi. nhưng bộ phận của em chỉ có một mình em, không có xếp. cuối cùng nó được chuyển sang làm cùng em. theo quy định của cơ quan chỉ có 1 người làm ở vị trí của em. làm việc với nó mới thấy nó rất hống hách, nói năng xấc xược,lười làm, thích làm việc to nhưng ko làm được, việc bé không chịu làm. hơn thế, nó hay nói dối, làm sai lại đổ cho người khác. có lần, em gửi 2 bì hàng bảo nó nhập kho, nó chỉ nhập của nó, ko nhập của em với 1 lý do trời ơi là thủ kho không nhận. em biết ngay nên hỏi tại sao không làm công việc chung. nó xấn xổ , quát tháo mắng em là vô lý,mắng to ầm ĩ cả cơ quan lên. em chỉ im lặng, hôm sau em hỏi thủ kho, chị ấy bảo là nó không hề gửi bì của em. em về nói lại nó, không nặng nhẹ gì, nó im không nói gì. Sau đó, em mặc kệ nó muốn làm gì thì làm, em ko hướng dẫn nữa và báo cáo trưởng phòng. một thời gian sau, nó bảo em là phải chia việc cho nó, nó bảo là xếp bảo thế. em trả lời việc là do lãnh đạo phân công, chứ nó ko có quyền đòi chia. nó lại sấn sổ chửi mắng và đòi lên gặp trưởng phòng. Trưởng phòng mới về ko giúp được gì cho em chỉ nói mấy câu xoa dịu. Sau đó em nhận được quyết định điều chuyển sang làm văn phòng. Em nhờ một người bạn làm trên tổng can thiệp thì Giám đốc phải cho em làm ở chức danh cũ, ở nơi khác, nhưng công việc nặng nhọc, xếp loại lao động kém quanh năm suốt tháng dù vẫn hoàn thành công việc. Khi em nghỉ sinh và lên xin nghỉ tại phòng nhân sự trên tổng công ty. giám đốc nhân sự cho biết việc điều chuyển của em là sai quy định , đồng thời em yêu cầu chuyển em về làm việc tại đơn vị cũ, đồng thời gửi công văn nghiêm cấm việc điều chuyển nhận sự ko đúng thẩm quyền. em xin kể tiếp sau
sau khi nghỉ sinh, em quay lại làm việc. lúc đầu, mọi chuyện cho qua. em ko được làm công việc cũ, mà được giao bán một số dịch vụ rất khó bán, người ta ít có nhu cầu, và làm việc vặt. cô ta vẫn làm ở vị trí của em. công việc tách biệt, tuy nhiên vẫn xảy ra va chạm vì cô ta hay làm mất hồ sơ và tìm cách đổ lỗi cho người khác. mỗi lần như thế cô ta lớn tiếng nạt nộ dùng những từ ngữ khó nghe, tệ nhất là rõ ràng cô ta là người đi cướp miếng cơm manh áo của người khác nhưng lại nói như là cô ta được việc còn em thì ko, em là người chẳng ai cần đến. hơn thế, cô ta lại còn lợi dụng nói xấu, bịa đặt là em làm không đúng để hạ uy tín của em với đồng nghiệp. Trong những lần như thế em đều ko phản kháng được nhiều vì trong cơ quan em rất không muốn cãi nhau làm ầm ĩ cơ quan Em thực sự rất bức xúc, nhưng lại không biết nên làm thế nào vì cô ta có Giám đốc(xếp) đỡ đầu. cô ta ko thích làm gì thì trưởng phòng ko bắt được. có lần cả phòng phải đi tiếp thị, cô ta nói với trưởng phòng: *** gì em ko đi đâu, trưởng phòng giận bỏ vào trong, 1 lúc sau ra bảo: ai cũng phải đi, em ko đi đợt này thì đăng ký đợt sau. chỉ là cố gỡ gạc chút thể diện thôi! Em đã xin chuyển sang phòng khác một số lần nhưng việc thuyên chuyển khó khăn vì có 1 thời gian em chỉ toàn bị xếp loại kém( trong cơ quan em khi đơn vị không hoàn thành chỉ tiêu thì sẽ có người bị xếp loại kém, và tỉ lệ này là phân bổ, dù có hoàn thành công việc, nhưng toàn đơn vị ko hoàn thành thì sẽ có người bị loại kém, và cơ quan em chưa có lần nào hoàn thành đầy đủ các chỉ tiêu tổng giao)
em nghĩ nhiều, cố gắng kiềm chế ko cãi nhau với cô ta nhưng những lời xúc phạm, những hành động chơi xấu cứ luẩn quẩn trong đầu. em tính đến chỗ Giám đốc(người nhà cô ta) nói rõ cho ông ta biết những hành động của cô ta là xúc phạm và ảnh hưởng tới quyền lợi của em, để xem ông ta nói gì. Em có nghĩ tới chuyện báo cáo với giám đốc nhân sự, nhưng em nghĩ lần trước em được trả lại vị trí làm việc là do Giám đốc đã lạm quyền của giám đốc nhân sự nên mới bị như vậy. còn giờ những chuyện va chạm này họ chẳng thích nghe và cũng ko chắc đã can thiệp, họ chỉ muốn mọi việc yên ổn, ko có bất cứ vấn đề gì và đặt quyền lợi của tổng công ty lên trên hết. giám đốc nhân sự có nói làm em cứ nghĩ mãi: giám đốc trước cũng ko thích em, mà tại sao mọi người đều được thừa nhận còn em không. tại sao lại như thế? em tự nhìn lại mình và thấy thứ nhất là em chịu nhịn nhiều, ko phản kháng làm người ta được thể quá đáng với mình. nhịn nhưng mà khi không nhịn được lại to tiếng làm cơ quan mọi người ko thích. em chỉ là một nhân viên có năng lực trung bình, ko giỏi, nên người ta có thể vin vào đó để tìm cách thay thế mình. Xin nhờ các anh chị tư vấn giúp em.
Chào, theo mình thì bạn nên fản kháng lai thôi. Mình đã nhường nhưng càng nhường họ càng lấn. Còn fản kháng thế nào thì bạn xem tùy tình hình nhưng họ dùng súng thì phải xem dùng cái nào tương xứng chứ đừng dùng gậy. Nếu bạn quá hiền thì khó đấy, cái gì cũng có giá của nó bạn cảm thấy mình có thể tiếp tục phát triển ở công ty lớn đấy thì cố gắng nếu ko thì chuyển đi vì ở đấy còn gì nữa à. Đôi khi bạn fải chấp nhận thực tế đấy chờ người kia thay đổi bản chất khó lắm .
