Ý kiến nào!!!! Nơi tiếp nhận các góp ý của mọi người để CLB phát triển hơn.

Em có thêm ý kiến :
- Như anh Giang nói "Hiện nay chúng ta vẫn hoạt động tương đối tự phát và ngẫu hứng, chưa chú trọng đến việc kiểm tra, đánh giá các hoạt động đã làm hoặc đang làm để từ đó rút kinh nghiệm và các thành viên nhận thức rõ được trách nhiệm của mình.
Để có thể phát triển các hoạt động tốt hơn và tăng thêm tính chuyên nghiệp, chúng ta sẽ phải có một cơ chế đánh giá và theo dõi hoạt động chi tiết, chính xác, và công khai"
Ý anh là muốn chúng mình sớm từ tuyển nghiệp dư lên chuyên nghiệp , cũng như hoạt động công khai để gì gì đó ( em ko biết diễn đạt cụ thể ) .
Vậy có 1 điểm mà em thấy CLB bỏ qua mà quên rằng có thể đem lại rất nhiều điều lợi cho CLB nếu như biết tận dụng . Đó chính là cái diễn đàn TTVN này . Chả phải lúc mới thành lập box , rất nhiều box khác quan tâm đến chúng ta và gửi lời chúc cũng như hỏi han sao . Và bản thân các thành viên của CLB đều chả xuất fát từ các box khác tập trung về đây sao . Vậy thì em thấy fí quá nếu như ko ....
Đời đau khổ nên phải cười nhăn nhở !
Người với người là bạn , nhưng ... lòng người hiểm ác !

Ngu ngu thử nói thêm một chút về tổ chức offline và hoạt động giữa các thành viên CLB đi, cả việc liên kết với TTVN nữa. Em có đề xuất cụ thể gì không?
Được dkgiang sửa chữa / chuyển vào 11:22 ngày 10/12/2003

Ngu ngu thử nói thêm một chút về tổ chức offline và hoạt động giữa các thành viên CLB đi, cả việc liên kết với TTVN nữa. Em có đề xuất cụ thể gì không?
Được dkgiang sửa chữa / chuyển vào 11:22 ngày 10/12/2003

Em có ý kiến thế này ạ:
Chúng ta sẽ có 1 topic để đánh giá mức độ hoạt đọng của các thành viên. Trong cuộc họp hàng tháng chúng ta sẽ đánh giá và đưa ra danh sách khen thưởng và kỷ luật, sau đó sẽ post lên để mọi người cùng biết.
Nội dung Khen thưởng và kỷ luật sẽ căn cứ vào việc có hoàn thành nhiệm vụ được giao hay ko.
Cứ 6 tháng 1 lần chúng ta sẽ tổng kết lại xem ai được khen thưởng nhiều nhất và ai bị kỷ luật nhiều nhất và có 1 chút quà nhỏ cho người được khen nhiều nhất này.
Còn những người bị kỷ luật sẽ xử lý theo các mức sau:
_ nhắc nhở
_ phê bình
_ trách phạt
Để đánh giá được mọi người có hoàn thành nhiệm vụ được giao hay ko thì em nghĩ chúng ta nên phân công công việc cụ thể cho từng thành viên. Em nghĩ đây là cách tốt nhất để các thành viên có trách nhiệm với chính mình và với CLB và cũng là cách để các thành viên có thể phát huy hết khả năng của mình.
Những nơi mà chúng ta hoạt động thường xuyên như: BT3, Làng Canh, Bt1...
Hoặc phân công người phụ trách việc viết bài tường thuật...

Em có ý kiến thế này ạ:
Chúng ta sẽ có 1 topic để đánh giá mức độ hoạt đọng của các thành viên. Trong cuộc họp hàng tháng chúng ta sẽ đánh giá và đưa ra danh sách khen thưởng và kỷ luật, sau đó sẽ post lên để mọi người cùng biết.
Nội dung Khen thưởng và kỷ luật sẽ căn cứ vào việc có hoàn thành nhiệm vụ được giao hay ko.
Cứ 6 tháng 1 lần chúng ta sẽ tổng kết lại xem ai được khen thưởng nhiều nhất và ai bị kỷ luật nhiều nhất và có 1 chút quà nhỏ cho người được khen nhiều nhất này.
Còn những người bị kỷ luật sẽ xử lý theo các mức sau:
_ nhắc nhở
_ phê bình
_ trách phạt
Để đánh giá được mọi người có hoàn thành nhiệm vụ được giao hay ko thì em nghĩ chúng ta nên phân công công việc cụ thể cho từng thành viên. Em nghĩ đây là cách tốt nhất để các thành viên có trách nhiệm với chính mình và với CLB và cũng là cách để các thành viên có thể phát huy hết khả năng của mình.
Những nơi mà chúng ta hoạt động thường xuyên như: BT3, Làng Canh, Bt1...
Hoặc phân công người phụ trách việc viết bài tường thuật...

Có 1 vấn đề thế này mà khá nhiều tổ chức gặp phải : Mỗi người đứng ở vị trí khác nhau, nhìn với một con mắt khác nhau nên không hiểu được nhau. Chẳng hạn bác Giang đứng ở vị trí của chủ tịch CLB, bác sẽ có những mối lo và quan tâm khác với robinson đứng ở vị trí một thành viên tự do hay những người khác. Em nghĩ một việc quan trọng của CLB là làm sao để các thành viên cùng đi trên 1 con đường, cùng có được sự thống nhất. Hôm họp trên Cung, em thấy bác Giang hơi bị bất mãn , có thể mọi người ít nêu ý kiến vì đơn giản không ai ở vị trí của bác nên không thấy được . Mà kinh nghiệm của em cho thấy, muốn người ta hiểu được thì tốt nhất là nên giao cho người ta làm việc đấy, ờ, ý em không phải là bác để lại cái chức chủ tịch, mà là nên có hướng dần dần giao việc cho các thành viên tham gia quản lý hay tổ chức, lúc đấy thì mọi người sẽ thấy được rõ hơn những bất cập của CLB
Đấy, ý trên nói 1 cách khác là hãy để cho người khác hiểu mình, thiết nghĩ robinson còn dám post thông tin cá nhân của mình lên thì những người khác lẽ nào lại không dám. Nên để cho người khác hiểu những khó khăn và cảm thông với mình, cũng là để tránh hiểu lầm giữa các thành viên.
Một vấn đề khác, CLB tháng 5 được thành lập với mục đích tham gia các hoạt động xã hội, nhưng để có thể hoạt động lâu dài và ổn định thì theo em việc quan trọng nhất là việc xây dựng mối quan hệ giữa các thành viên, thiết nghĩ nhiều người cũng đã thấy sự bất cập của vấn đề này trong thời gian vừa qua. Chẳng hạn với các thành viên mới, làm sao dẫn dắt họ đi theo con đường của tháng 5, việc tự thân mọi người thấy đường đi của mình là điều quan trọng nhưng tác động của CLB cũng sẽ góp phần ko nhỏ vào suy nghĩ của những người mới, lại nói lại 1 vấn đề cũ, quan điểm của robinson là người ta không thể tham gia hoạt động nếu không tìm thấy niềm vui trong đó, vì vậy bên cạnh việc thực hiện các chương trình, chúng ta cũng nên để tâm đến việc xây dựng quan hệ giữa các thành viên, bằng việc tổ chức sinh nhật, tham nom nhau hay đi chơi .. (ặc, nói đến đây thì thấy chả có cái gì mới nhưng mà hết thời gian rồi nên phải xin phép dừng lại .. khi nào có dịp, nói tiếp)
--> Cái quan trọng là làm sao mọi người cùng thống nhất với nhau trong các vấn đề, em mạo muội đề nghị xây dựng 1 bản có thể gọi là điều lệ hay cam đoan với nội dung cam kết thực hiện đúng các việc trong đó chẳng hạn như
với CLB phải như thế nào
với thành viên mới phải ra sao
với thành viên cũ thì ..
với công việc phải như thế nào
..vv .. và .. vv ..
xây dựng dựa trên đóng góp của mọi người trong topic này, phát cho từng thành viên, ký và xác nhận , sao lưu 1 bản trong CLB

Có 1 vấn đề thế này mà khá nhiều tổ chức gặp phải : Mỗi người đứng ở vị trí khác nhau, nhìn với một con mắt khác nhau nên không hiểu được nhau. Chẳng hạn bác Giang đứng ở vị trí của chủ tịch CLB, bác sẽ có những mối lo và quan tâm khác với robinson đứng ở vị trí một thành viên tự do hay những người khác. Em nghĩ một việc quan trọng của CLB là làm sao để các thành viên cùng đi trên 1 con đường, cùng có được sự thống nhất. Hôm họp trên Cung, em thấy bác Giang hơi bị bất mãn , có thể mọi người ít nêu ý kiến vì đơn giản không ai ở vị trí của bác nên không thấy được . Mà kinh nghiệm của em cho thấy, muốn người ta hiểu được thì tốt nhất là nên giao cho người ta làm việc đấy, ờ, ý em không phải là bác để lại cái chức chủ tịch, mà là nên có hướng dần dần giao việc cho các thành viên tham gia quản lý hay tổ chức, lúc đấy thì mọi người sẽ thấy được rõ hơn những bất cập của CLB
Đấy, ý trên nói 1 cách khác là hãy để cho người khác hiểu mình, thiết nghĩ robinson còn dám post thông tin cá nhân của mình lên thì những người khác lẽ nào lại không dám. Nên để cho người khác hiểu những khó khăn và cảm thông với mình, cũng là để tránh hiểu lầm giữa các thành viên.
Một vấn đề khác, CLB tháng 5 được thành lập với mục đích tham gia các hoạt động xã hội, nhưng để có thể hoạt động lâu dài và ổn định thì theo em việc quan trọng nhất là việc xây dựng mối quan hệ giữa các thành viên, thiết nghĩ nhiều người cũng đã thấy sự bất cập của vấn đề này trong thời gian vừa qua. Chẳng hạn với các thành viên mới, làm sao dẫn dắt họ đi theo con đường của tháng 5, việc tự thân mọi người thấy đường đi của mình là điều quan trọng nhưng tác động của CLB cũng sẽ góp phần ko nhỏ vào suy nghĩ của những người mới, lại nói lại 1 vấn đề cũ, quan điểm của robinson là người ta không thể tham gia hoạt động nếu không tìm thấy niềm vui trong đó, vì vậy bên cạnh việc thực hiện các chương trình, chúng ta cũng nên để tâm đến việc xây dựng quan hệ giữa các thành viên, bằng việc tổ chức sinh nhật, tham nom nhau hay đi chơi .. (ặc, nói đến đây thì thấy chả có cái gì mới nhưng mà hết thời gian rồi nên phải xin phép dừng lại .. khi nào có dịp, nói tiếp)
--> Cái quan trọng là làm sao mọi người cùng thống nhất với nhau trong các vấn đề, em mạo muội đề nghị xây dựng 1 bản có thể gọi là điều lệ hay cam đoan với nội dung cam kết thực hiện đúng các việc trong đó chẳng hạn như
với CLB phải như thế nào
với thành viên mới phải ra sao
với thành viên cũ thì ..
với công việc phải như thế nào
..vv .. và .. vv ..
xây dựng dựa trên đóng góp của mọi người trong topic này, phát cho từng thành viên, ký và xác nhận , sao lưu 1 bản trong CLB

Đây em có ý kiến về việc offline nè
Còn 2 ngày nữa là lô en , mọi người muốn kéo đến nhà ai đó đập fá Nhà anh Quang thì Quang okie rồi . Có ý kiến là đến văn fòng anh Giang . Không thì kéo ra ra bãi cỏ ngồi .
Mấy sếp cho chỉ thị nhỉ
Đời đau khổ nên phải cười nhăn nhở !
Người với người là bạn , nhưng ... lòng người hiểm ác !

Đây em có ý kiến về việc offline nè
Còn 2 ngày nữa là lô en , mọi người muốn kéo đến nhà ai đó đập fá Nhà anh Quang thì Quang okie rồi . Có ý kiến là đến văn fòng anh Giang . Không thì kéo ra ra bãi cỏ ngồi .
Mấy sếp cho chỉ thị nhỉ
Đời đau khổ nên phải cười nhăn nhở !
Người với người là bạn , nhưng ... lòng người hiểm ác !

Văn phòng anh Giang ở chỗ nào thế nhở???
Mấy cái vụ offline này anh không biết chỉ thị cái gì đâu. Chỉ có một chỉ thị duy nhất thường xuyên là mấy đứa không đi chơi nhiều quá, ko về muộn quá, ko tiêu nhiều tiền quá thôi.
Có lẽ về tổ chức sinh nhật và offline cần có cô chú nào ra nhận chức trưởng ban đời sống cái nhỉ??? Ngày mai đi Làng Canh về rồi tính.
Về những nội dung chúng ta bàn trên kia, nếu không có ai có ý kiến gì thêm anh sẽ tổng hợp lại rồi ra nghị quyết, các cô chú chỉ việc tán thành nhé Bây giờ ko nhanh đề đạt nguyện vọng , mai bị kỷ luật vào thân thì đừng có buồn
Gieo tính cách - Gặt số phận