Ý kiến nào!!!! Nơi tiếp nhận các góp ý của mọi người để CLB phát triển hơn.

Văn phòng anh Giang ở chỗ nào thế nhở???
Mấy cái vụ offline này anh không biết chỉ thị cái gì đâu. Chỉ có một chỉ thị duy nhất thường xuyên là mấy đứa không đi chơi nhiều quá, ko về muộn quá, ko tiêu nhiều tiền quá thôi.
Có lẽ về tổ chức sinh nhật và offline cần có cô chú nào ra nhận chức trưởng ban đời sống cái nhỉ??? Ngày mai đi Làng Canh về rồi tính.
Về những nội dung chúng ta bàn trên kia, nếu không có ai có ý kiến gì thêm anh sẽ tổng hợp lại rồi ra nghị quyết, các cô chú chỉ việc tán thành nhé Bây giờ ko nhanh đề đạt nguyện vọng , mai bị kỷ luật vào thân thì đừng có buồn
Gieo tính cách - Gặt số phận

Hề hề, em ủng hộ bác Giang .
Đề nghị mọi người tập trung hơn vào công việc chứ không phải là việc chơi bời .. đừng để mang tiếng làm ít chơi nhiều, tốt nhất là xác định rõ ràng mục đích mình tham gia tháng 5 để làm gì.
Em thấy mình cần phải nhanh chóng xây dựng các nhóm chịu trách nhiệm chính về các vấn đề, chẳng hạn như em xin xung phong làm nhiệm vụ thông báo trên mạng, nhưng mà tốt nhất là nên có thêm vài người làm phó .

Hề hề, em ủng hộ bác Giang .
Đề nghị mọi người tập trung hơn vào công việc chứ không phải là việc chơi bời .. đừng để mang tiếng làm ít chơi nhiều, tốt nhất là xác định rõ ràng mục đích mình tham gia tháng 5 để làm gì.
Em thấy mình cần phải nhanh chóng xây dựng các nhóm chịu trách nhiệm chính về các vấn đề, chẳng hạn như em xin xung phong làm nhiệm vụ thông báo trên mạng, nhưng mà tốt nhất là nên có thêm vài người làm phó .

EM CŨNG XIN NHIỆT LIỆT ỦNG HỘ BÁC GIANG
CHÚNG TA NÊN PHÂN RÕ NHIỆM VU CHO TỪNG NGƯỜI
QUA DÓ CÓ THỂ DỄ DÀNG KIỂM TRA VÀ KHEN , CHÊ.

NHANH NHANH LÊN MỌI NGƯỜI NHA!

EM CŨNG XIN NHIỆT LIỆT ỦNG HỘ BÁC GIANG
CHÚNG TA NÊN PHÂN RÕ NHIỆM VU CHO TỪNG NGƯỜI
QUA DÓ CÓ THỂ DỄ DÀNG KIỂM TRA VÀ KHEN , CHÊ.

NHANH NHANH LÊN MỌI NGƯỜI NHA!

hề hề, tiếp tục đóng góp ý kiến
Một tổ chức muốn phát triển cần phải xác định hướng đi, các nguyên tắc và tiêu chí của mình, không thể có kiểu hoạt động vô tổ chức, mạnh ai nấy làm được. robinson đề nghị 2 tiêu chí cho hoạt động của CLB. Thứ nhất đó là trách nhiệm, trách nhiệm tức là có trách nhiệm với việc mình được giao, trách nhiệm với việc xây dựng CLB (cái này sẽ được nói rõ trong "yêu cầu đối với các thành viên tháng Năm" sẽ được xây dựng chi tiết sau). Tiêu chí thứ 2 là hiệu quả, thực sự mà nói, tuy CLB có ít người và cũng chưa làm được gì nhiều nhưng theo robinson, nó thực sự hiệu quả nếu so sánh với một số tổ chức khác về mặt kinh phí và nhân sự, nguyên nhân chắc là do sự nhiệt tình của các thành viên cốt cán và hi vọng CLB sẽ tiếp tục phát huy tính hiệu quả của mình. Hiện tại robinson nghĩ rằng hai tiêu chí đó là quan trọng nhất (hì, nhưng chắc là hơi rộng và chung chung), và đó không chỉ là tiêu chí cho CLB mà cần phải là tiêu chí của từng thành viên.
Việc xác định các tiêu chí này rõ ràng là cần thiết vì nếu không có, các thành viên hoàn toàn có thể hoạt động hết sức tự do và không có sự thống nhất gì cả, các tiêu chí này sẽ như các tôn chỉ để các thành viên làm theo, như robinson đã nói : cần có sự thống nhất trong các vấn đề.
Còn việc tiến lên chuyên nghiệp và thực hiện được những việc lớn hơn (hi vọng là không có ai phản đối điều này, vì không thể hài lòng với hoạt động của CLB hiện nay và bất lực khi không thể làm gì để giúp đỡ khi có người cần) thì không thể chỉ nhờ có các thành viên hiện nay. robinson nghĩ rằng một điểm yếu cố hữu của CLB đó là việc thu hút thành viên và tự quảng bá CLB. Lợi thế của CLB là nằm trong ttvnol, và đó là một lợi thế không nhỏ, có thể đơn giản chỉ là một chữ ký, một đường link đến CLB, các bài viết kêu gọi đóng góp trong các box khác. trong 100 thành viên đăng kí tham gia, CLB hoàn toàn có thể hi vọng có được 10 người thực sự tâm huyết .
Hiện nay, hoạt động offline tương đối ổn, tuy nhiên hoạt động online phải nói là trì trệ , mà online lại là con đường chính để thu hút các thành viên mới. robinson đề nghị tăng cường hoạt động online, chẳng hạn thông qua việc phát triển các chủ đề mới (đơn giản là tạo thêm cái để mà viết) chẳng hạn topic "khen thưởng kỷ luật" (các vấn đề khen thưởng, kỷ luật), "quản lý nhân sự" (cập nhật các thông tin nhân sự của CLB, các công việc đã được giao, xin nghỉ, ... cái này robinson phải xin ý kiến vì trước đây làm cái topic "Người tìm việc, việc tìm người" cũng tương tự rồi bị khoá mất), "trao đổi kinh nghiệm" (tham khảo các kinh nghiệm của các tổ chức cá nhân khác về các vấn đề như hướng hoạt động, quản lý, công việc hay đơn giản như một trò chơi, bài hát ..), nhắc lại : đơn giản chỉ là để tăng cường các hoạt động online (rõ ràng một thành viên mới (ttvnol) sẽ nhìn vào các hoạt động của CLB trên mạng trước khi nhìn vào các hoạt động offline).
Vấn đề quan trọng : xây dựng mối quan hệ giữa các thành viên với CLB và với nhau, hề, nói mãi rồi nên không nói lại. Mọi người xem xét việc phát triển các chủ đề không liên quan đến các hoạt động của CLB, xen kẽ các chủ đề hoạt động nên ở mức độ nào và nên có nội dung thế nào? Vì theo robinson, các chủ đề đó cũng hết sức quan trọng và có nhiều hướng để phát triển hơn (chẳng hạn robinson hi vọng một ngày nào đó, CLB sẽ xây dựng 1 vở kịch, nội dung như vở robinson trên hoang đảo chẳng hạn ) và những thành viên mới tham gia có thể đánh giá CLB thông qua các hoạt động thực tế .
Cuối cùng, xin nhắc lại, điều quan trọng là quán triệt tư tưởng tức thống nhất trong suy nghĩ và hành động .

hề hề, tiếp tục đóng góp ý kiến
Một tổ chức muốn phát triển cần phải xác định hướng đi, các nguyên tắc và tiêu chí của mình, không thể có kiểu hoạt động vô tổ chức, mạnh ai nấy làm được. robinson đề nghị 2 tiêu chí cho hoạt động của CLB. Thứ nhất đó là trách nhiệm, trách nhiệm tức là có trách nhiệm với việc mình được giao, trách nhiệm với việc xây dựng CLB (cái này sẽ được nói rõ trong "yêu cầu đối với các thành viên tháng Năm" sẽ được xây dựng chi tiết sau). Tiêu chí thứ 2 là hiệu quả, thực sự mà nói, tuy CLB có ít người và cũng chưa làm được gì nhiều nhưng theo robinson, nó thực sự hiệu quả nếu so sánh với một số tổ chức khác về mặt kinh phí và nhân sự, nguyên nhân chắc là do sự nhiệt tình của các thành viên cốt cán và hi vọng CLB sẽ tiếp tục phát huy tính hiệu quả của mình. Hiện tại robinson nghĩ rằng hai tiêu chí đó là quan trọng nhất (hì, nhưng chắc là hơi rộng và chung chung), và đó không chỉ là tiêu chí cho CLB mà cần phải là tiêu chí của từng thành viên.
Việc xác định các tiêu chí này rõ ràng là cần thiết vì nếu không có, các thành viên hoàn toàn có thể hoạt động hết sức tự do và không có sự thống nhất gì cả, các tiêu chí này sẽ như các tôn chỉ để các thành viên làm theo, như robinson đã nói : cần có sự thống nhất trong các vấn đề.
Còn việc tiến lên chuyên nghiệp và thực hiện được những việc lớn hơn (hi vọng là không có ai phản đối điều này, vì không thể hài lòng với hoạt động của CLB hiện nay và bất lực khi không thể làm gì để giúp đỡ khi có người cần) thì không thể chỉ nhờ có các thành viên hiện nay. robinson nghĩ rằng một điểm yếu cố hữu của CLB đó là việc thu hút thành viên và tự quảng bá CLB. Lợi thế của CLB là nằm trong ttvnol, và đó là một lợi thế không nhỏ, có thể đơn giản chỉ là một chữ ký, một đường link đến CLB, các bài viết kêu gọi đóng góp trong các box khác. trong 100 thành viên đăng kí tham gia, CLB hoàn toàn có thể hi vọng có được 10 người thực sự tâm huyết .
Hiện nay, hoạt động offline tương đối ổn, tuy nhiên hoạt động online phải nói là trì trệ , mà online lại là con đường chính để thu hút các thành viên mới. robinson đề nghị tăng cường hoạt động online, chẳng hạn thông qua việc phát triển các chủ đề mới (đơn giản là tạo thêm cái để mà viết) chẳng hạn topic "khen thưởng kỷ luật" (các vấn đề khen thưởng, kỷ luật), "quản lý nhân sự" (cập nhật các thông tin nhân sự của CLB, các công việc đã được giao, xin nghỉ, ... cái này robinson phải xin ý kiến vì trước đây làm cái topic "Người tìm việc, việc tìm người" cũng tương tự rồi bị khoá mất), "trao đổi kinh nghiệm" (tham khảo các kinh nghiệm của các tổ chức cá nhân khác về các vấn đề như hướng hoạt động, quản lý, công việc hay đơn giản như một trò chơi, bài hát ..), nhắc lại : đơn giản chỉ là để tăng cường các hoạt động online (rõ ràng một thành viên mới (ttvnol) sẽ nhìn vào các hoạt động của CLB trên mạng trước khi nhìn vào các hoạt động offline).
Vấn đề quan trọng : xây dựng mối quan hệ giữa các thành viên với CLB và với nhau, hề, nói mãi rồi nên không nói lại. Mọi người xem xét việc phát triển các chủ đề không liên quan đến các hoạt động của CLB, xen kẽ các chủ đề hoạt động nên ở mức độ nào và nên có nội dung thế nào? Vì theo robinson, các chủ đề đó cũng hết sức quan trọng và có nhiều hướng để phát triển hơn (chẳng hạn robinson hi vọng một ngày nào đó, CLB sẽ xây dựng 1 vở kịch, nội dung như vở robinson trên hoang đảo chẳng hạn ) và những thành viên mới tham gia có thể đánh giá CLB thông qua các hoạt động thực tế .
Cuối cùng, xin nhắc lại, điều quan trọng là quán triệt tư tưởng tức thống nhất trong suy nghĩ và hành động .

Có những điều được biết được biết , có những điều chúng ta biết mình biết . Chúng ta cũng biết có những điều không được biết được biết . Nhưng cũng có những điều không được biết không được biết
Đời đau khổ nên phải cười nhăn nhở !
Người với người là bạn , nhưng ... lòng người hiểm ác !

Có những điều được biết được biết , có những điều chúng ta biết mình biết . Chúng ta cũng biết có những điều không được biết được biết . Nhưng cũng có những điều không được biết không được biết
Đời đau khổ nên phải cười nhăn nhở !
Người với người là bạn , nhưng ... lòng người hiểm ác !

Ờ ờ. chú Bin son càng nói càng hay, nhưng mà chi tiết thêm một tị nữa cho thành cái Project hoàn chỉnh đi
Ngu ngu trích dẫn Rumsfeld vào đây làm gì? Muốn bị treo vì câu bài hử ???
Gieo tính cách - Gặt số phận