Ý tưởng xuất hiện trong đầu bạn khi nào?[r33)]

Ở nước ngoài giá trị của ý tưởng rất lớn, nên các tập đoàn kinh tế rất coi trọng người có nhiều ý tưởng (chỉ cần ý tưởng thôi, chưa cần thực hiện nó), họ trả rất nhiều tiền cho những người này. Nhưng ở Việt Nam thì ngưọc lại: Kô có động lực để sáng tạo hay nảy sinh ý tưởng, vì nhu cầu về ý tưởng từ các thế lực kinh tế chưa nhiều, do kô đủ khả năng ứng dụng ý tưởng (cả về vật chất và con người), nên ý tưởng thưòng bị xếp xó, chả ai mua. Các nhà kinh doanh có vẻ rất hiểu vấn đề này: khi lên truyền hình thì luôn mồm nói : các bạn trẻ phải có ước mơ, hoài bão, phải có nhiều ý tưởng, ... (về lý thuyết thì quả là như vậy). Thực tế các vị ấy có dám đầu tư để tạo dựng 1 kho ý tưởng đâu. Hiii, nên các bạn trẻ thường hay bị ăn "bánh vẽ" (Chưong trình khởi nghiệp là 1 ví dụ: đầu có bằng con voi hay kô và đuôi có bằng con chuột hay kô thì các bạn tự biết). Thậm trí 1 số chưong trình còn tổ chức cuộc thi lựa chọn ý tưỏng (bao nhiêu ý tưỏng được lấy ra bán cho các công ty quảng cáo, mà các bạn chả biết gì, lại còn tưỏng mình trưọt). Buồn các bạn nhỉ! Nhưng đó chỉ là ý tưởng về kinh tế thui, trong cuộc sống rất nhiều "đất" để các bạn nảy sinh ý tưỏng giúp cho cuộc sống của mình tốt hơn.

Công ty làm động cơ máy bay phản lực Pratt & Whitney gần nhà
tôi biếu vài nghìn đô trở lên đến vài chục nghìn đô cho những ý
tưởng làm lợi cho nhà máy .
Một công ty khác biếu chỉ 2 đô cho mỗi ý tưởng chưa được thực
hiện trong công ty . Ai cũng được có ý tưởng, viết vào một mảnh
giấy nhỏ bằng bàn tay, đã in sẵn, chỉ điền vào chỗ trống thôi:
tên người viết, ngày tháng, và nội dung ý tưởng, rồi bỏ vào thùng
thư nhỏ, giống như hộp thư góp ý. Cuối tuần thì người viết ý
tưởng nhận được 2 đôla, và một biên lai . Người viết ý tưởng có
thể được mời tham gia một công trình nghiên cứu thực hiện ý
tưởng, nhưng cũng có thể không được mời, vì người này chỉ
thấy ý tưởng, nhưng không phải nghề . Sau khi ý tưởng trở thành
hiện thực, thì người có ý tưởng lại được thưởng thêm một món
khá to nữa, tuỳ theo giá trị nó đóng góp cho công ty . Ví dụ, một
người lau dọn vệ sinh có ý tưởng chuyển các thùng rác vào các
vị trí khác, vì bà ta nghĩ rằng những vị trí cũ không tiện làm vệ
sinh, mà những vị trí mới vừa tiện làm vệ sinh, vừa đỡ cản trở
công nhân làm việc . Chẳng ngờ cái chuyện đỡ cản trở công
nhân làm việc lại là chuyện lớn, và sau khi chuyển các máy móc
và đương nhiên các thùng rác mà bà ta quan tâm, đến những vị
trí mới, tuy không theo đúng các vị trí bà ta đề nghị, mà theo
thiết kế mới, thì làm lợi cho công ty hàng chục nghìn đô mỗi
tháng. Thiết kế này phải cần các kỹ sư cao cấp và đi tham quan
các nhà máy khác, mới thiết kế lại được phân xưởng và nhà
máy. Bà ta lại được thưởng thêm mấy trăm đô nữa, cũng vui .
Cái hay ở chỗ là người đầu tiên có ý tưởng không bị nẫng tay trên.