lãng phí kỹ sư quá!

Chào bạn,
Nếu phải trường hợp của tôi thì tôi đã bỏ cái cơ quan ấy để tìm việc nơi khác hòng tìm ra nơi mà tôi có thể thỏa chí trai rồi. lương 2,2T ở địa bàn HN là không cao không thấp, bạn có thể an tâm với khoản thu nhập ấy để trang trải những chi phí đơn giản hàng ngày của một bản thân mình. Nhưng đồng lương ấy sẽ là không dư rả nếu bạn lập gia đình có thêm một hai mặt con. Quan trọng hơn bạn cảm thấy mình bị lẵng phí tại cái cơ quan ấy.
Nhưng theo tôi, ta nên đặt ngược vấn đề. Đã đành người ta đã lãnh phí nhân lực như thế rồi nhưng mình chỉ biết thốt lên rồi cuối tháng vẫn ung dung lính 2,2T thì đó chính là ta đã lãnh phí ta vậy.
Hãy chuyển đi chỗ khác, nơi mà bạn được làm việc nhiều, gắn liền với nó là thu nhập cao hơn.
Tôi đây cũng từng có cảm giác của bạn nhưng tôi đã xóa tan cái cảm giác ấy bằng việc đi tìm việc nơi khác. Khi bạn tự tin vào khả năng của bạn thì bạn sẽ tìm được một công việc xứng với bạn, nói cách khác, bạn sẽ xứng với công việc.
Câu ngạn ngữ cổ chẳng mấy ai không biết Ta tự cứu ta trước khi trời cứu luôn là phương châm hành động cho lớp thanh niên biết vươn lên bằng sức lực của mình.
Chúc bạn thành công.

cảm ơn bạn, đúng là cũng nhiều lúc nghĩ mình nên ra đi,
nhưng cũng tiếc gần 10 công tác, thực ra mình cũng chưa biết bước ra cửa rồi sẽ đi về đâu!
cũng rất nhiều các bạn trẻ về đây, mình hướng dẫn thực tập về được 2 hoặc 3 năm là lại ra đi.
Nhân tiện xin hỏi các bác, nếu em đã vào biên chế rồi, muốn xin chuyển công tác và muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội ở cơ quan mới thì làm thế nào!
Chỗ e cũng giữ cán bộ lắm, ko muốn cho đi, thành ra khi đã viết đơn xin chuyển công tác là stress kinh khủng. e chứng kiến rồi!
chào thân ái!

Tôi e trong bạn đang có một thói quen suy nghĩ cũ. Xin lỗi nếu làm bạn phật ý.
Bi giờ tôi với bạn thử mổ xe vấn đề mà bạn đưa ra nhé:
1) Giữ cán bộ: Theo như bạn cho biết ở trên kia, bạn không có nhiều việc để làm khi bạn làm việc ở đó nên lý do giữ bạn ở lại không thuyết phục lắm. Hãy coi sức lao động của mình là hàng hóa. Đã là hàng hóa thì nên bán cho ai trả giá cao hơn. Nếu trong bạn có suy nghĩ như vậy thì việc quyết định ra đi cũng đơn giản thôi. Còn một vấn đề nữa là tình cảm của bạn với nơi làm cũ hình thành qua 10 năm làm việc, Tôi cho rằng cái tình cảm đó chỉ là cảm giác và rất mơ hồ. Giả sử khi bạn chia tay nơi đó, thì việc chia tay không đồng nghĩa với việc cắt đứt với những tình cảm bạn bè bạn có ở đó sau nhiều năm làm việc. Sau khi bạn ra đi quan hệ bè bạn vẫn còn.
2) Về chế độ BHXH, nếu bạn xin ra đi thì chẳng ai được phép xóa 10 năm đóng bảo hiểm của bạn. Tới nơi làm mới người ta lại cộng tiếp cho bạn. Người LĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng sau khi báo trước cho người sử dụng LĐ sau 45 ngày bằng văn bản, cho dù người đó là biên chế hay làm việc theo hợp đồng. Tuy nhiên, có thể cơ quan cũ sẽ thu lại những gì gọi là chi phí đào tạo nếu bạn đã đựoc họ gửi đi đào tạo trong thời gian làm việc. Bạn nên xem qua luật LĐ, đọc xong nó có thể bạn sẽ an tâm hơn về các chế độ lợi ích của mình.
3) Điều cuối cùng, nếu bạn quyết định xin đi tôi khuyên bạn rằng bạn phải chắc chắn là đã xin được việc ở nơi khác và bạn thấy rằng công việc mới hơn hẳn công việc cũ, bao gồm thu nhập, điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến...Nếu không đi cũng dở mà ở cũng dơ, dở mếu dở máo là điều nên tránh.
Có rất nhiều người thành đạt sau khi chuyển tới 3-4 nơi làm việc. Tôi cũng đã chuyển tới 4 công ty khác nhau trong đó 2 công ty đầu là của nhà nước. Có một điểm khác với bạn là trước đây tôi đi biển, do đặc điểm của nghề đi biển bao gồm thu nhập cao và do chủ tàu thuê mình trả lương trực tiếp, ngoài ra có nhiều tự do và phóng khoáng, nên tôi không quan tâm nhiều tới công ty mình là nhà nước hay không.
Thêm nữa, mấy tiếng chuyển công tác tôi nghe quen quen, dường như đó là thuật ngữ của thời bao cấp thì phải.
Chúc bạn thành công.

Mười năm là một quãng thời gian quá dài, lại là những năm đầu tiên của sự nghiệp, khi mà nhiệt tình tràn đầy trong huyết quản.
Để giữ cán bộ người ta có thể giữ bằng các quyền lợi vật chất, hoặc các cơ hội phát triển nghề nghiệp. Tớ chưa bao giờ nghe công ty nào giữ cán bộ bằng cách trả lương tầm tầm, lại cho thất nghiệp.
Sau 10 năm làm việc cơ bắp, tớ e rằng cái kiến thức kỹ sư điện tử xịn cũng bị hao mòn đi ít nhiều. Văn ôn, võ luyện thì mới tiến bộ được.
Tớ biết có nhiều công ty (chủ yếu là công ty nhà nước) tìm mọi cách gây khó dễ cho người lao động nào có ý định thôi việc. Nếu bạn nắm vững luật, cũng không khó lắm, thì chẳng ai có thể gây stress cho bạn cả.
Bạn cứ tìm đến nơi nào trả giá cho sưc lao động của bạn cao nhất, có nhiều cơ hội thăng tiến nhất, có môi trường cho bạn mài giũa lại cái kiến thức kỹ sư và học hỏi, cập nhật những kiến thưc mới nhất.
Chúc bạn thành công

Riêng câu hỏi được in đậm và gạch chân ở trên cũng nói lên là bạn đừng có đi đâu cả, những chỗ khác không thể khá hơn được chỗ bạn đang làm đâu. Bạn cứ tìm hiểu đi và sẽ thấy tại sao có những người trí thức ở nước ngoài được trả lương rất cao nhưng cũng không ít người không tìm được việc làm đâu!
Có nhiều công ty nước ngoài đã vào Việt Nam, họ đã sẵn sàng trả lương rất cao đấy thôi, Nhà nước cũng đang thảo luận quy định về mức lương cao nhất cho nhà quản lý, hình như sẽ ban hành... Nhiều Cty tư nhân cũng đang trả lương rất cao cho nhân viên có tay nghề cao của họ! Nếu có khả năng có ai hạn chế thử đâu? còn người sử dụng nhân công họ cũng phải tính toán xem tiền họ bỏ ra họ thu về được cái gì nữa chứ. Trong cơ chế thị trường càng ngày càng ít người trả tiền cho cái danh kỹ sư hay tiến sỹ, kể cả giáo sư nếu họ không muốn man trá 1 điều gì đấy!

Tôi hoạt động trong lỉnh vực kinh tế tư nhân nên tính rất đơn giản:
- Sẻ trả lương cho bạn + các khoản BH = $1.000 nếu bạn làm lợi cho tôi (hoặc cty của tôi) số tiền > $1.000.
- Nếu bạn chỉ có khả năng làm lợi cho cty $100, thì dứt khoát tôi phải tuyển người khác thay vào vị trí đó của bạn.
Do đó, nếu các bạn muốn có việc làm ổn định và lương hậu. Cần thiết luôn rèn tay nghề và cập nhật kiến thức hàng ngày.

Cào tất cả anh em !
Tôi cũng là một kỹ sư BKHN. Sau khi đọc tâm sự của mọi người tôi cũng thấy rất bức xúc, tuy nhiên cũng có một số điều chia sẻ với anh em như sau!
Không nói thì chắc chắc ai khi đi xin việc làm cũng biết hoặc chí ít cũng được nói qua về công việc khi làm việc ở hầu hết các cơ quan nhà nước là bị chèn ép, nhàn rỗi , bị thôi chột chuyên môn....
Tuy nhiên không ít người đã biết thế mà vẫn cứ vô làm, và tôi cá là các vị cũng suy nghĩ rất kỹ về việc này trước khi làm, có thể ai đó mong đợi được thăng quan tiến chức hay có thể ..để sau này '''' lấy hưu'''' chẳng hạn.... Đó cũng là một điều hết sức bình thường và cũng chính đáng đối với bất cứ ai. Nhưng khi các vị đã quyết định thì phải chấp nhận quyết định và đối mặt với khó khăn gặp phải trong quyết định của mình. Thế mới là KS BKHN chứ..!?
Trong trường hợp của mọi người tôi xin đóng góp hai ý kiến nhỏ
1, Các anh em hãy lập một kế hoạch cải cách ít nhất là đối với công việc của mình và trình lên ban lãnh đạo, nếu không được chấp nhận thì chí ít cũng mời lãnh đạo tham dự một buổi họp để trình bày những ý kiến của mình. Nếu vẫn không được hãy trả lời câu hỏi '''' anh em đang làm việc vì cái gì ? và để cống hiến cho ai, họ có xứng đáng với điều đó không ? } và hãy xem xét đến trường hợp 2 nhé !
2, Tìm một công việc mới phù hợp với khả năng và sở thích của mình
Chúc anh em có được công việc như ý muốn.

Thực ra không phải là lãng phí KS mà là lãng phí tiền đào tạo ra KS để cho ngồi đó chẳng có việc gì làm
Bọn nước ngoài khi nói đến đề tài này thì đều ngạc nhiên tại sao VN lại đào tạo lắm các đấng KS đến thế để làm gì ???

Bạn thân mến!
Rất tiếc bài viết của bạn có thể có nội dung chưa phù hợp hoặc vượt ra ngoài nội qui của TTVNOnline. Nếu không có sự vi phạm, bài viết của bạn sẽ được hiển thị trở lại trong một thời gian ngắn.
Mong bạn thông cảm và tiếp tục đóng góp xây dựng và phát triển TTVNOnline.
Ban Quản trị TTVNOnline!​

Được lan0303 sửa chữa / chuyển vào 02:51 ngày 21/09/2006

To Bác CoDep :: CODE PROJECT!
Qua trao đổi tin nhắn tui rất mến và phục ý chí tiếp tục học tập của Bác, nhưng mà project tôi thiết kế và ... đang viết code (Client/Server) tren ViSAD nó phức tạp một chút: ?~Ứng dụng hệ thống thông tin địa lý (GIS) để quản lý điều hành Nhà nước, quản lý cơ sở hạ tầng kinh tế - xã hội?T, buộc phải có kiến thức liên ngành như IT (Information Technology), GIS (Geographic Information System), SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), ... và MIG (MANAGEMENT INFORMATION SYSTEMS ASSIGNMENTS);
Thực tế cho thấy nếu có các gói phần mềm ESRI, nhưng không biết về GIS, GPS, GSM, SCADA ... cũng khó lòng mà thực hiện việc Customization and Application cho GOV);
HiHi! Chúc Bác cuối tuần vui vẻ!